人力资源经济师VS企业人力资源管理师
随着互联网时代的到来，企业对于人力资源的需求越来越高。因此，企业人力资源管理师逐渐成为了一个备受追捧的职业。但是在这个职业领域中，有一个问题经常让人困惑：企业人力资源管理师和经济师（人力资源管理方向）之间的区别。
目前人力资源领域权威的证书有2个：
一、企业人力资源管理师；
二、经济师（人力资源管理方向），也可以称为人力资源管理师。
为了体现专业特点，经济师（人力资源管理方向）已于2020年经济师新政改革后更名为人力资源管理师证书，只是人们现在依旧习惯称之为经济师。
也就是说，“经济师（人力资源管理方向）”与“人力资源管理师证书”是同一个证书。
对于这两个证书，不少考生都感到纠结，到底应该考哪个？哪个证书更好，含金量更高？如何报名中级经济师（人力资源管理方向）？
经济师（人力资源方向）VS企业人力资源管理师区别？
企业人力资源管理师属于职业技能等级证书，共设四个等级，不是职称证书。人力资源管理师（中级经济师人力资源专业）属于专业技术人员职业资格证书，是职称证书。
区别1：证书含金量不同
经济师（人力资源方向）
2020年经济师考试改革后，根据人社部颁发的《经济专业技术资格规定》第十二条：初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。
证书共分为三级即：
初级经济师——助理人力资源管理师（初级职称）
中级经济师——人力资源管理师（中级职称）
高级经济师——高级人力资源管理师（高级职称）
也就是说，2020年起，报考经济师人力资源管理专业获取证书后有经济师和人力资源管理师两种效力，在证书上印发的是“人力资源管理师证书”。
企业人力资源管理师
2020年，人力资源和社会保障部发布《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中80个职业资格证书认证将退出。
公示的附件里包含了人力资源行业的两大证书：企业人力资源管理师和劳动关系协调员，且作为第一批职业资格退出的目录，2020年9月30日前就退出人社部认证了。
也就是说，企业人力资源管理师考试虽然还在，但将不再由政府部门认定发证，证书从国家层面取消，由用人单位或相关组织进行监管和发放。
区别2：发证机关不同
经济师（人力资源方向）
由人力资源和社会保障部实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统试题、统一评分标准，考试合格者由人事部统一发放助理人力资源管理师（初级）人力资源管理师（中级）职业资格证书。
企业人力资源
2020年9月30日以后，人力资源社会保障部和职业技能鉴定中心不再组织人力资源管理师国家职业资格考试，推动实现由第三方机构开展国家职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书。
区别3：报名条件不同
经济师报名条件
初级经济师报名条件：
凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。
中级经济师报名条件：
具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：
企业人力资源管理师报名条件
区别4：考试内容不同
经济师考试科目、题型及分值
企业人力资源管理师鉴定内容、题型及分值
区别5：考核方式不同
经济师（人力资源管理方向）
1. 考核次数：全国统一考试，一年考一次，8月中下旬左右在人事考试网统一个注册报名，学历在报名时具备即可！
2.考核科目：《经济基础》和《人力资源管理专业实务》两科，均为机考
3.合格标准：满分均为140分，合格分数均为84分4.成绩有效期：初、中级经济专业技术资格考试实行2年成绩滚动式管理，在连续两个考试年度内通过全部考试科目，可取得相应级别。
企业人力资源管理师
1.考核次数：各地人社部监管，各地第三方评价机构自行组织，一年多次。2.考核科目：四级和三级企业人力资源管理师考《理论知识》（机考）和《操作技能》（笔试），二级和一级企业人力资源管理师在此基础上增加《综合评审》（论文写作和答辩）。
3.合格标准：满分均为100分，合格分数均为60分
4.成绩有效期：单科合格成绩一般是保留一年，在成绩有效期内可补考一次
区别：6：考试要求不同
经济师（人力资源管理方向）
经济师考试分初、中、高级，但只要考生符合中级经济师的报名条件，即可直接跨级报考中级，不要求考生必须先考初级。
企业人力资源管理师
要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。
区别7：证书样本
经济师人力资源管理（中级）
企业人力资源管理师
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