经济师（人力资源管理专业）和企业人力资源管理师有什么区别

　　经济师（人力资源）和企业人力资源管理师是两个不同的人力资源管理师证书。经济师证书是专业技术资格级别证书，含金量高，可用于评职称、升职加薪等，适合国企、事业单位员工。企业人力资源管理师证书是从业证，实践能力更强，适合企业员工，符合条件者可领取职业技能提升补贴。选择哪个证书要根据个人需求和职业规划来决定。

　　目前市面上有两个人力资源管理师证书可以考，一个是企业人力资源管理师，一个是经济师（人力资源管理师）。对于这两个证书，不少考生都感到纠结，到底应该考哪个？哪个证书更好，含金量更高？

　　考试性质

　　企业人力资源管理师属于职业技能等级考试，2020年初人力资源社会保障部办公厅印发《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》。2020年年底，已退出目录。企业人力资源管理师作为第一批退出的证书，人社部门不作为鉴定评审机构进行组织考试发证啦，由社会第三方机构组织考试、认定，人社主管部门监督。

　　经济师人力资源管理专业是属于职称考试的，由全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格视为取得相应级别经济师资格，可评定初级或中级职称。

　　总结：企业人力资源管理师是从业证，而经济师证书是专业技术资格级别证书。

　　证书含金量

　　经济师（人力资源）证书是人社部统一颁发的证书，与会计师、审计师、统计师等一样的，含金量肯定要高一些。经济师（人力资源）证书可以在人事考试网全国联网查询。

　　企业人力资源管理师证书可以在技能人才评价网全国联网查询。

　　都不需要年审，都是终生有效。

　　从这一点来说，这两个证书都是国家认可的证书，所以都有含金量，经济师的含金量相对高些。

　　考取经济师（人力资源）证书后，除了可以用于评职称、升职加薪，用于个税抵扣、办理工作居住证、积分落户等，还可以免考银行职业资格考试、报考中级职称、报考高级经济师职称等，帮我们不断提升自身价值！综上所述，经济师（人力资源）证书的含金量非常之高，能持续为我们的职场规划增光添彩！

　　1、说经济师（人力资源）证书含金量高的人员一般是国企、事业单位的员工，因为职称对于升职加薪、评定高级职称、落户一线城市等有很大的帮助。

　　2、说企业人力资源管理师证书含金量高的人员一般是企业员工，考试改革前，考这个证书的很火，因为考个证书不仅是入行的门槛，也是体现个人专业能力的最好证明，而且符合条件的人员最高可以领取15000-2000元的职业技能提升补贴，同时可以抵扣个人所得税。

　　那既然这两个证书都有含金量，各自的用途不同，各有各的优势，那对于准备或正在从事人力资源工作的朋友们来说，考哪一个证书更好呢？哪个证书更适合自己，那HR该如何选择呢，可以从下面几个方面来考虑。

　　（1）考试难度

　　从考试难度来看，经济师（人力资源）的难度更大一些，虽然两个考试科目都是选择题，但是知识点非常多，而且很多是不定项选择题，尤其是《经济基础》这一科，涉及微观宏观经济学、财政税收、货币与金融、统计、会计、法律六个方面的知识点，对于没有相关专业基础的考生来说，是比较难的。

　　企业人力资源管理师的两个考试科目都是和人力资源的六大模块相关，基础知识相对枯燥，还有职业道德相关的知识，只要考生掌握了基础知识，并且能将其应用到实际工作中，再加上考前的专业辅导，基本上都能顺利通过考试。

　　（2）实用性

　　经济师（人力资源）要偏理论一些，主要侧重经济管理，知识范围宽一些，在人事管理层次上，为企业经济管理提供服务，综合性强一些。

　　企业人力资源管理师实践能力更强，主要讲六大模块，侧重于人力岗位的人事工作。如果是HR小白或是想提高自己的人力资源专业技能水平，可以考《企业人力资源管理师》。一级也是相当有难度的，一级也是属于高级的。

　　（3）报考级别不同

　　经济师（人力资源）设置有初级、中级和高级三个等级，初级和中级实行以考代评，符合条件者可以直接报考中级，就是说可以跨级考试。

　　企业人力资源管理师设置有四级、三级、二级和一级，个人无法自行报名，必须通过机构报考且不能跨级报考，必须符合国家制定的职业标准逐级报考。

　　（4）考查内容不同

　　人力资源管理师考两（三）科：理论、技能、综合评审（仅一二级考查）。理论是考选择题，实操是考简答题，综合评审形式有论文、案例分析、公文筐等，各省市有些区别。人力资源管理师主要考核人资规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系六大模块，人力资源管理师各级别考查角度不同，只要掌握了考试的重难点，顺利通过考试还是比较容易的。

　　经济师考两科：经济基础知识、专业知识与实务。基础知识与专业知识均为选择题。经济师考核的知识会涉及一点经济，但主要还是以人力的为主，经济师只考两科，都是选择题，且成绩2年滚动，通过即可。

　　（5）考核方式不同

　　经济师人力资源管理

　　1. 考核次数：全国统一考试，一年考一次，7月中下旬左右在人事考试网统一个人注册报名，学历在报名时具备即可

　　2.考核科目：《经济基础》和《人力资源管理专业实务》两科，均为机考

　　3.合格标准：满分均为140分，合格分数均为84分

　　4.成绩有效期：初、中级经济专业技术资格考试实行2年成绩滚动式管理，在连续两个考试年度内通过全部考试科目，可取得相应级别。

　　企业人力资源管理师

　　1.考核次数：人社部监管，各地第三方评价机构自行组织，一年多次。

　　2.考核科目：四级和三级企业人力资源管理师考《理论知识》（机考）和《操作技能》（笔试），二级和一级企业人力资源管理师在此基础上增加《综合评审》（论文写作和答辩）。

　　3.合格标准：满分均为100分，合格分数均为60分

　　4.成绩有效期：单科合格成绩一般是保留一年，在成绩有效期内可补考一次。

　　（6）证书用途及福利

　　《经济师（人力资源）》

　　第一：升职加薪的加速器

　　部分单位经济师职称证书后工资会增加，有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，考取经济师可以提高自身的晋升空间。

　　第二：可享受扣除个人所得税

　　根据最新政策，自2019年1月1日起个人所得税增加附加扣除项，而考过了经济师证书的朋友同样也可以享受此福利。

　　第三：评职称的重要砝码

　　评职称是经济师的主要用途之一，经济师由人社部统一发放，所以企事业单位、高校、甚至一些私企都认可此证书并会评定初级、中级、高级经济师职称。

　　《企业人力资源管理师》

　　第一：可用做求职敲门砖

　　在人力行业，人力资源管理师作为敲门砖在刚参加工作或工作4-5年的人群中，显得尤为重要，因为这阶段的人群，没有丰富的工作经验，缺乏对人资六大模块系统认知，所以通过考证获取证书来系统的认识人资，提高自己的竞争力是有必要的。

　　第二：证书在行业内适用面较广

　　人力资源管理师证是中国十大热门考证之一，适用面较广，可在多个领域就业。

　　第三：人力资源管理师享有领取政府补贴的福利

　　因近年来人力资源管理师专业人数拥有较大的缺口，对于考证成功者，各级政府部门和企业会提供技能提升补贴资金，因各地的补贴政策不一，建议各位考生可咨询当地人社局。

　　温馨建议：

　　经济师人力资源管理师的从业范围更广一些，偏管理，是对整个行业的认定，如果已经在HR领域工作多年想自我提升的话建议考“经济师人力资源专业”。

　　企业人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。