24年中级经济师人力资源考试重点及职业前景！

2024-04-12 17:23:15 来源：中国人事考试网点击：

　　随着经济的不断发展,人力资源管理已成为企业成功的关键因素之一。因此,上海中级经济师（人力资源）这一职业也愈加受到关注。本文将介绍2024年中级经济师（人力资源）的考试重点和职业前景，一起来看看吧！

　　一、中级经济师人力资源管理科目特点

　　近几年考试变得越来越灵活，知识点考查越来越详细、全面，难度有所增加。提醒考生在备考时一定要全面、牢固掌握教材内容。预计2024年将继续保持2023年的题型题量，单项选择题60道小题，总计60分;多项选择题20道小题，总计40分;案例分析题20道小题，总计40分。满分140分，84分及格。

　　二、2024年上海经济师中级人力资源管理考试科目及内容

　　1、《经济基础知识》

　　内容包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六部分。

　　2、《人力资源管理专业知识和实务》

　　第一部分：组织行为学

　　1.组织激励。

　　2.领导行为。

　　3.组织设计与组织文化。

　　第二部分：人力资源管理

　　4.战略性人力资源管理。

　　5.人力资源规划。

　　6.人员甄选。

　　7.绩效管理。

　　8.薪酬管理。

　　9.培训与开发。

　　10.劳动关系。

　　第三部分：人力资源管理经济分析

　　11.人力资源流动、配置的有关理论。

　　12.工资与就业理论。

　　13.人力资本投资理论。

　　第四部分：人力资源与社会保险政策

　　14.劳动合同管理与特殊用工。

　　15.社会保险法律。

　　16.社会保险体系。

　　17.劳动争议调解仲裁。

　　18.法律责任与行政执法。

　　19.人力资源开发政策。

　　三、上海经济师中级人力资源管理就业方向

　　经济师中级人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

　　据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业（30%）;信息产业（13.3%）;咨询服务业（16.7%）;快速消费品（16.7%）;电子技术（6.7%）;制药与生物工程（6.7%）;耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织，10%）等众多行业。在科研机构、公共事业单位基本要求持有行业相关证书的招聘，可达90%;

　　在民营企业也是大部分企业招聘时写明持有人力师、经济师（人力资源）优先考虑。所以，证书依旧可称为企业招聘人才，衡量候选人的一个刚需标杆。

　　以上就是24年上海中级经济师人力资源考试重点及职业前景！希望大家根据自己的实际出发，选择适合自己的专业。祝大家顺利上岸！

　　延展阅读：

　　1. 2024年上海各级别经济师报名条件有哪些不同

　　2. 2024年上海中级经济师报名入口打开了吗？

经济师考试 备考更高效

您的现状是？

填写信息，获取结果

姓名：

联系方式：

立即获取解决方案