2023年中级经济师《工商管理》常考点及习题剖析：激励薪酬与福利的设计
本文为各位考生整理了2023年中级经济师中《工商管理》常考考点及习题剖析：激励薪酬的两大类激励方式和福利的设计，工作岗位较常见，理解较容易，强烈要求一下考证学员，拿下此知识点。
考点一：激励薪酬的设计（重点考点，理解记忆）
回顾一下，薪酬的构成包括基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬;其中间接薪酬就是指福利。其中激励薪酬是具有变动性的，包括两点： 个人激励 +群体激励。
1.个人激励薪酬
2、群体激励薪酬——群体针对的团队或企业。（重点考点，理解记忆）
考点二 ：福利的内容（重点考点，理解记忆）
1、福利，上面讲了，福利是间接薪酬，跟与直接薪酬相比：
（1）福利可以是实物;【通常“节日”体现的比较明显。比如端午、中秋】
（2）福利是准固定成本【福利一旦变动影响的是整个公司的福利，所以不大容易变动。】
2、福利的内容【常考】
以下属于优化人员结构为目标的是（D）
A 劳动关系计划
B 薪酬激励计划
C 人员培训计划
D 人员补充计划
企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬属于（B）
A 间接薪酬
B 基本薪酬
C 补偿薪酬
D 激励薪酬
企业“以岗定级，以级定薪，人岗匹配，易岗易薪”的薪酬管理体制，是管理创新的哪个领域（B）。
A 管理理念创新
B 管理方式方法创新
C 管理制度创新
D 管理组织创新
甲公司对乙公司实施优惠促销和销售人员培训，是渠道成员激励的哪种方法？（C）
A 业务激励
B 沟通激励
C 扶持激励
D 薪酬激励
下列薪酬形式中，适用于群体激励的有（DE）
A 住房公积金
B 月/季度浮动薪酬
C 计件工资
D 利润分享计划
E 收益分享计划
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