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    2024年中级经济师人力资源管理真题汇总(三)

    2024-04-28 10:22:37    来源:上海经济师    点击:

      各位有需要报考2024年经济师考试的同学注意,下文为您整理了2024年中级经济师人力资源题库的历年真题,话不多说,快来练习一下吧!

    2024年中级经济师人力资源管理真题汇总(三)

      5. (20xx 年)有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需 要和亲和需要的特点是( )。

      A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

      B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

      C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

      D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

      [答案]:b

      [解析]:本题考查三重需要理论。麦克里兰认为出色经理人往往都有 较高的权力欲望,以希望获得更高的职位;在成就需要动机方面,杰 出经理们为了关心下属以提高他们的业绩,就会降低自己的成就需要; 在亲和需要动机方面,杰出经理们为了避免由于亲和下属可能导致管 理效力的下降,会自觉降低自己的亲和需要。因此选 B。

      6.员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为( )。

      A.效价

      B.动机

      C.期望

      D.工具

      [答案]:c

      [解析]:本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为:效价 x 期望 x 工具=动机。其中 (1)效价:指个体对所获报酬的偏好程度,用数量表示。(2)期望:指员工对努力工作能够完成任务的信念强度,是对绩效的估计值, 用概率表示。(3)工具:指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。因此选 C。


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