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    2024年中级经济师人力资源管理真题汇总（三）

    2024-04-28 10:22:37    来源：上海经济师    点击：

    　　各位有需要报考2024年经济师考试的同学注意，下文为您整理了2024年中级经济师人力资源题库的历年真题，话不多说，快来练习一下吧！

    2024年中级经济师人力资源管理真题汇总（三）

    　　5. （20xx 年）有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需 要和亲和需要的特点是（ ）。

    　　A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

    　　B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

    　　C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

    　　D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

    　　[答案]:b

    　　[解析]:本题考查三重需要理论。麦克里兰认为出色经理人往往都有 较高的权力欲望，以希望获得更高的职位;在成就需要动机方面，杰 出经理们为了关心下属以提高他们的业绩，就会降低自己的成就需要; 在亲和需要动机方面，杰出经理们为了避免由于亲和下属可能导致管 理效力的下降，会自觉降低自己的亲和需要。因此选 B。

    　　6.员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。

    　　A.效价

    　　B.动机

    　　C.期望

    　　D.工具

    　　[答案]:c

    　　[解析]:本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为：效价 x 期望 x 工具=动机。其中 （1）效价：指个体对所获报酬的偏好程度，用数量表示。（2）期望：指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是对绩效的估计值， 用概率表示。（3）工具：指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。因此选 C。


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