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    2024年中级经济师人力资源管理真题汇总（二）

    2024-04-28 10:16:35    来源：上海经济师    点击：

    　　各位有需要报考2024年经济师考试的同学注意，下文为您整理了2024年中级经济师人力资源题库的历年真题，话不多说，快来练习一下吧！

    2024年中级经济师人力资源管理真题汇总（二）

    　　3. 在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重 行为及其结果的理论是（ ）。

    　　A.目标设置理论

    　　B.强化理论

    　　C.能力与机遇理论

    　　D.认知评价理论

    　　[答案]:b

    　　[解析]:题考查强化理论。

    　　4.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。

    　　A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重 需要及自我实现需要

    　　B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

    　　C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一 层次的需要

    　　D.自我实现是人类的基本需要

    　　[答案]:d

    　　[解析]:本题考查马斯洛的需要层次理论。自我实现的需要属于高级 需要，所以选项 D 错误。


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