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    中级经济师课程:人力资源绩效管理工具考点

    2023-11-09 11:44:13    来源:上海经济师    点击:

    下文为各位带来了中级经济师课程:人力资源绩效管理工具中的考点,各位正在备考的考生快来看看吧!(更多2023年初级经济师人力资源绩效考点快来【加群】咨询专业老师吧!)


    中级经济师课程:人力资源绩效管理工具考点


    1、目标管理法


    优势分析


    (1)有效性。


    (2)启发了员工自觉性,调动了员工积极性。


    (3)操作比较容易。


    (4)比较公平。


    劣势分析


    (1)倾向于聚焦短期目标。


    (2)目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的,这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。


    (3)可能增加企业的管理成本。


    (4)目标有时可能难以制定。


    2、标杆超越法


    优势分析:


    (1)有助于激发员工、团队的潜能,提高企业的绩效。


    (2)促进企业经营者激励机制的完善。


    劣势分析:


    容易使企业陷入模仿标杆企业的漩涡中,导致企业失去自身的特色。一旦标杆的选取出现偏差,可能导致自身经营决策的失误。


    3、关键绩效指标法


    注意事项:


    (1)关键绩效指标的数量不宜过多。


    (2)同类型职位的关键绩效指标必须保持一致。


    (3)关键绩效指标要彻底贯彻企业战略的重点。


    优势:


    将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起,自上而下地确定各个级别的绩效目标,能够将企业目标和个人目标很好地整合在一起。


    劣势:


    (1)对某些职位,设计关键绩效指标比较困难。


    (2)缺少完整的对操作有指导意义的指标框架体系。


    4、平衡计分卡法


    概念及内涵:


    着眼于公司的长远发展,从四个角度关注企业的绩效,即客户角度指标、内部流程角度指标、学习与发展角度指标、财务角度指标。


    (财务角度指标关注企业已采取行动所达到的结果,另外三个方面的指标用来补充财务角度指标。)


    适用:企业战略进行重大调整的时期。


    注意事项:


    (1)高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施,多与下级沟通;


    (2)防止平衡计分卡使用目的的单一,它不仅是一种绩效考核管理方法,更是一种战略管理工具;


    (3)要谨慎选择考核指标;


    (4)要充分重视平衡计分卡法实施的连续性和持久性。


    优势:


    (1)消除了财务指标一统天下的局面;


    (2)从企业战略层面考虑问题,并揭示了四个考核角度之间的因果关系;


    (3)实现了评估系统与控制系统的结合;


    (4)迫使管理者将所有重要绩效指标放在一起综合考虑。


    劣势:


    实施成本高


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