中级经济师人力资源管理教材：心理测试考点
纯干货来啦，下文为各位带来中级经济师人力资源管理教材：心理测试考点内容，有需要的考生快来了解一下吧！
中级经济师人力资源管理教材：心理测试考点
一、能力测试
测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力。
认知能力测试：
①一般认知能力测试（智商）；
②特殊认知能力测试：针对具体的认知能力（如归纳和演绎能力、语言和理解力、记忆力、空间关系能力、创造力等）设计的测试。
（甄选测试中通常最受关注的是语言理解能力、数学能力和推理能力。）
运动和身体能力测试：
①心理运动能力测试；②身体能力测试。
二、人格测试
人格测量法：自陈量表法，评价量表法，投射法。
近年广泛应用的是MBTI人格类型测试和“大五”人格测试。
MBTI：从四个两极性的维度（外倾-内倾，感觉-直觉，理性-情感，判断-感知）对人的行为风格进行测试。
“大五”人格：外向性、愉悦性、公正严谨性、神经质性、开放性。
三、职业兴趣测试
现实型：
偏好与具体的物体打交道；喜欢有规则的具体劳动；
不适应社会性质职业；
从事技能性和技术性的职业
研究型：
喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作
缺乏组织和领导才能
从事科学研究类工作以及工程设计类工作
艺术型：
具有想象力，有创意，
偏好模糊、自由和非系统化的活动，
厌恶明确有秩序和系统化的活动
从事文学艺术方面的工作
社会型：
合作、友善、善于言谈和社交，
观察能力强，喜欢社交，
有教导、指点和培训别人的能力和愿望
从事教育、咨询
企业型：
冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心；
喜欢担任有领导责任的工作；
喜欢与人争辩；不喜欢从事研究性的活动。
适合担任企业领导或行政管理人员
常规型：
顺从、谨慎、保守、实际、稳重；喜欢条理性强的工作；
不喜欢自己对事情作出判断和决策。
从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作
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