中级经济师人力资源管理教材：甄选的可靠性与有效性考点
2023-11-09 11:17:22 来源：上海经济师 点击：
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中级经济师人力资源管理教材：甄选的可靠性与有效性考点
一、信度
重测信度：考察测试工具在时间上的稳定性。
复本信度：复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度。
内部一致性信度：它考察了同一项测试中的若干题目是否确实都是在测量同一个内容或特质。
（一种很好的测试工具必须具有很好的内部一致性。）
考察内部一致性信度的方式：分半信度和同质性信度。
评分者信度：指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。
二、效度
内容效度：
指一项测试的内容能够代表它所要测量的主体或特质的程度。
检验：主要采用专家判断法，不太适合对智力、领导能力等较为抽象的特质进行评价。
效标效度：
指一项测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
常用的效标效度：①预测效度;②同时效度
构想效度：
即一项测试的结果解释某一理论上的假设、术语等构想的程度。
影响构想效度的因素：
（1）理论上的构想代表性不足;
（2）构想代表性过宽，以至于包括了无关事物。
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