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    中级经济师人力资源历年补考案例分析题

    2023-11-02 10:13:42    来源：上海经济师    点击：

    2023年度中级经济师考试在即，刷真题是中级经济师考试备考中非常有效的方法，可以帮助考生更好地了解考试形式和内容，提高解题技巧和应试能力。下文为各位整理了中级经济师人力资源历年补考案例分析题的相关内容，有需要的朋友快来了解一下吧！


    刘某与公司签订书面劳动合同，合同期限是2年，2018年1月1日到2019年12月31日，月工资2万。2018年7月1日，公司对刘某进行从2018年7月1日到12月31日的专业技术培训，培训费9万，约定刘某的服务期是2019年1月1日至2020年12月31日。自2019年1月1日，按工资调整正常增长机制，公司对其全部员工工资进行调整，因刘某尚处于服务期，未对其调整。2019年12月31日，刘某主动辞职。


    81.刘某签订的劳动合同终止日期是（）。


    A.2018年12月31日


    B.2020年1月1日


    C.2019年12月31日


    D.2020年12月31日


    【正确答案】D


    【答案解析】本题考查培训服务期。劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。


    82.公司给刘某的经济补偿应为（）。


    A.公司应当支付刘某补偿8万元


    B.公司应当支付刘某补偿4万元


    C.公司应当支付刘某补偿2万元


    D.公司无需补偿


    【正确答案】B


    【答案解析】本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年向劳动者支付1个月工资的经济补偿（6个月以上不满1年的，按1年计算）;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


    83.如公司以刘某违反培训服务期约定为由向刘某主张违约金，刘某支付的违约金最高应为（）。


    A.4.5万


    B.9万


    C.4万


    D.3万


    【正确答案】A


    【答案解析】本题考查培训服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。案例中双方约定的服务期为2年，培训费用为9万元，平均每年分摊4.5万元。


    84.关于公司2019年1月1日没有调整提高刘某工资行为，说法正确的是（）。


    A.公司行为合法，工资调整属于公司用工自主权


    B.公司行为合法，刘某此前未实际参加劳动


    C.公司行为不合法，服务期内，公司应按照正常的工资调整机制提高刘某的工资待遇


    D.公司是否合法，无法确定


    【正确答案】C


    【答案解析】本题考查培训服务期。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。


    小张毕业后进入了一家房地产企业，在挑选工作岗位时，他主动选择了赚钱比较快的销售岗，以此缓解他交房租和日常开销等生活压力。如今，小张已入职五年，在销售岗位上取得了一定成就，还购买了自己的独立住房。但这时，小张发现自己在企业中没有存在感，尤其是工作中遇到困难时，很少有人主动帮他，同事们平时的联谊聚餐也很少邀请他，他怀疑自己是不是要在这家企业继续工作下去。


    85.根据需要层次理论，小张刚开始从事销售岗是为了满足（）。


    A.归属和爱的需要


    B.安全的需要


    C.尊重的需要


    D.生理的需要


    【正确答案】D


    【答案解析】本题考查需要层次理论。生理需要指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要，小张挑选工作岗位时考虑的是房贷和日常开销，所以本题选D。


    86.在行业内工作了一段时间以后，让小张感到苦恼的原因，根据ERG理论是基于（）。


    A.成长需要


    B.权力需要


    C.关系需要


    D.生存需要


    【正确答案】C


    【答案解析】本题考查ERG理论。关系需要指个体维持重要人际关系的需要，工作几年后小张发现自己在企业中没有存在感，尤其是工作中遇到困难时，很少有人主动帮他，同事们平时的联谊聚餐也很少邀请他，所以本题选C。


    87.现阶段，公司领导应针对张某给出（）方面的指导。


    A.提升小张的工资


    B.给小张升职到更高的领导岗位


    C.给小张进行绩效辅导


    D.给小张做提升人际关系的培训


    【正确答案】D


    【答案解析】本题考查ERG理论。小张现在主要是对人际关系的需要，所以本题应该选D。


    88.关于马斯洛需要层次理论在管理上应用的说法，错误的是（）。


    A.管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同的人的需要是不同的


    B.管理者需要考虑不同员工不同层次的需要，并为不同层次的员工制定相应计划


    C.组织满足低层次员工需要投入效益是递减的


    D.组织满足高层次员工需要投入效益是递减的


    【正确答案】D


    【答案解析】本题考查需要层次理论。需要层次理论认为，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很微弱;但如果着眼于满足员工更高层次的需要，对员工的激励就可以使组织绩效得到明显的提高。


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