2023年上海中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题—案例分析
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2023年上海中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题—案例分析
从2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工资为 8000元，后来甲公司分立为乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原岗位，月工资为 8000 元，另外，甲公司向李某依法支付了经济补偿金。2018年5月15日，李某上班期间受伤，被认定为工伤十级伤残。2018年2月31日，劳动合同期满终止，未再续签。
根据以上资料，回答下列问题：
1、乙公司应依法向李某支付的经济补偿金为（ ）万元。
A.1.2
B.1.6
C.2.0
D.0.8
2、乙公司应在（ ）前提出工伤认定申请。
A.2018 年 6 月 15 日
B.2018 年 10 月 15 日
C.2018 年 7 月 15 日
D.2018 年 8 月 15 日
3、如乙公司拒绝为李某申请工伤认定，李某应在（ ） 前提出工伤认定申请。
A.2018 年 6 月 15 日
B.2018 年 7 月 15 日
C.2019 年 5 月 15 日
D.2019 年 10 月 15 日
4、李某与乙公司的劳动合同终止时，除经济补偿外，李某可以从乙公司或工伤
保险基金获得（ ）。
A.没有任何待遇
B.一次性居家安置费
C.一次性伤残就业补助金
D.一次性工伤医疗补助金
【答案解析】
1、B [解析]经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满]年向劳动者支付 1个月工资的经济补偿。李某在乙公司工作两年，故应该支付江 1.6 万元经济补偿金。
2、A [解析]职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、C [解析]用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近宗属（工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4、CD [解析]经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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