2021年初级经济师人力资源管理考点试题：劳动法律关系

　　1[.单选题]下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是（）。

　　A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴

　　B.劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提

　　C.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务

　　D.劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式

　　[答案]D

　　[解析]劳动法律关系与劳动关系的联系表现在：①劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。②劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。

　　2[.单选题]下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（）。

　　A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴

　　B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提

　　C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

　　D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

　　[答案]B

　　[解析]劳动法律关系与劳动关系的区别表现在：①劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴;劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴。②劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中;劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。③劳动关系的内容是劳动;劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务。

　　3[.单选题]用人单位依法享有的权利不包括（）。

　　A.招工权

　　B.用人权

　　C.休息休假权

　　D.工资奖金分配权

　　[答案]C

　　[解析]用人单位的权利：①劳动用工权。它包括两层含义，一是招工权，二是用人权。②依法解除劳动合同的权利。③工资奖金分配权。

　　4[.多选题]依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（）。

　　A.随时要求劳动者延长工作时间

　　B.劳动用工权

　　C.依法解除劳动合同

　　D.扣押劳动者身份证件

　　E.要求工人不得加入某些合法的社团组织

　　[答案]A，D，E

　　[解析]依据我国《劳动法》的规定，用人单位享有的权利主要有：①劳动用工权，包括招工权和用人权两层含义;②依法解除劳动合同的权利;③工资奖金分配权。

　　5[.多选题]劳动者应该承担的义务包括（）。

　　A.完成劳动任务

　　B.提高职业技能

　　C.就危害生命安全的劳动条件，对用人单位提出批评、检举

　　D.执行劳动安全卫生规程

　　E.履行法律、法规规定的其他义务

　　[答案]A，B，D，E

　　[解析]劳动者应当承担的义务包括：①完成劳动任务;②提高职业技能;③执行劳动安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道德;⑤履行法律、法规规定的其他义务。

　　6[.多选题]以下（）是用人单位应履行的义务。

　　A.劳动用工权

　　B.认真履行劳动合同，不得非法解除劳动合同

　　C.依法解除劳动合同的权利

　　D.工资奖金分配权

　　E.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

　　[答案]B，E

　　[解析]ACD三项属于用人单位享有的权利。

　　7[.多选题]根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括（）。

　　A.取得劳动报酬的权利

　　B.依法解除劳动合同的权利

　　C.休息休假的权利

　　D.接受职业技能培训的权利

　　E.提请劳动争议处理的权利

　　[答案]A，C，D，E

　　[解析]劳动者的权利：①平等就业和选择职业的权利;②取得劳动报酬的权利;③休息休假的权利;④获得劳动安全卫生保护的权利;⑤接受职业技能培训的权利;⑥享受社会保险和福利的权利;⑦提请劳动争议处理的权利;⑧法律法规规定的其他权利。

　　9[.单选题]（）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。

　　A.促进就业制度

　　B.劳动标准制度

　　C.企业规章制度

　　D.劳动监察和劳动争议处理制度

　　[答案]A

　　[解析]劳动法确立的主要制度包括促进就业制度、劳动合同制度、集体合同制度、劳动标准制度、社会保险制度、企业规章制度、劳动监察和劳动争议处理制度。其中，促进就业制度，是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。

　　10[.单选题]以下（）属于劳动行政法规。

　　A.《中华人民共和国劳动法》

　　B.《最低工资规定》

　　C.《女职工劳动保护规定》

　　D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

　　[答案]C

　　[解析]《劳动合同法实施条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护特别规定》《禁止使用童工规定》《职工带薪年休假条例》《人力资源市场暂行条例》《保障农民工工资支付条例》等国务院制定的劳动行政法规是劳动法的表现形式之一。

　　11[.单选题]我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定;②国务院制定的劳动行政法规③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律;④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章;⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书;⑥地方性劳动法规;⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为（）。

　　A.①>③>②>④>⑤>⑥>⑦

　　B.①>③>②>⑥>④>⑤>⑦

　　C.①>⑤>③>②>⑥>④>⑦

　　D.①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

　　[答案]B

　　[解析]我国劳动法的形式，按其规范的效力层次与范围不同，可以分为七类：①《宪法》中有关劳动问题的规定。②《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《工会法》《安全生产法》《职业病防治法》等全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律。③《劳动合同法实施条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护特别规定》《禁止使用童工规定》《职工带薪年休假条例》等国务院制定的劳动行政法规。④地方性劳动法规。⑤《集体合同规定》《最低工资规定》《工资支付暂行规定》等国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。⑥我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书。⑦其他规范性文件。

　　12[.多选题]劳动法确立的主要制度包括（）。

　　A.认证认可制度

　　B.促进就业制度

　　C.集体合同制度

　　D.劳动标准制度

　　E.企业规章制度

　　[答案]B，C，D，E

　　[解析]劳动法确立的主要制度（1）促进就业制度。（2）劳动合同制度。（3）集体合同制度。（4）劳动标准制度。（5）社会保险制度。（6）企业规章制度。（7）劳动监察和劳动争议处理制度。

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