初级经济师人力资源历年真题：案例分析题3
各位需要参加2024年初级经济师人力资源专业考试的考生注意，下文为您带来初级经济师人力资源历年真题的：案例分析题3的相关内容，其中包含了真题题目、答案与解析，供有需要的朋友参考！（>>>2024年初级经济师人力资源专业报考咨询入口）
最新通知！2024年经济师考试时间公布了（附：初、中级报考攻略）
初级经济师人力资源历年真题：案例分析题3
小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经查明单位并未为小孙缴纳工伤保险费。
1、关于工伤认定的说法正确的是（）。
A.小孙是在下班收工关闭车床时受伤，所以不能认定工伤
B.小孙在手指受伤的事故中存在过错，所以不应认定工伤
C.单位未为小孙缴纳工伤保险费，所以小孙不能认定工伤
D.小孙符合认定工伤的条件，应当认定工伤
【答案】D
【解析】工伤保险的原则：所谓无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿。案例中：小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，所以符合认定工伤的条件，应当认定工伤。
【考点】工伤保险
2、如小孙可以享受工伤保险待遇，则下列说法中错误的是（）。
A.小孙停工留薪期内的原工资福利待遇由该单位支付
B.小孙提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金
C.小孙可以领取9个月的本人工资作为一次性伤残补助金
D.劳动合同到期终止后，工伤保险基金向支付一次性伤残就业补助金
【答案】D
【解析】劳动合同到期终止或员工提出解除劳动合同，由用人单位向其支付一次性伤残就业补助金;由工伤保险基金支付一次工伤医疗补助金。选项D错误。
【考点】工伤保险
上海经济师声明
(一）由于考试政策等各方面情况的不断调整与变化，本网站所提供的考试信息仅供参考，请以权威部门公布的正式信息为准。
(二）本网站在文章内容来源出处标注为其他平台的稿件均为转载稿，免费转载出于非商业性学习目的，版权归原作者所有。如您对内容、版权等问题存在异议请于我们联系，我们会及时处理。
什么条件？ 
专业咋选？ 
考哪几科？ 
难度大吗？ 
多久拿证？ 
含金量高？ 
沪公网安备 31011002006236号