2023年初级经济师《人力资源管理》补考真题及答案(选择题1-60)

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　　一、单选题（下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。）

　　1.在工作态度指标中，能反映员工把工作视为整个生活核心部分的程度是（）

　　A.工作投入度

　　B.工作满意度

　　C.组织重视度

　　D.组织承诺

　　参考答案：A

　　解析：工作满意度是对工作喜爱情况、满不满意;组织承诺是衡量未来能否继续留在公司的指标;工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少， 以及把工作视为整个生活核心部分的程度。C为干扰项，A项符合题意。

　　2.现代的工作设计方法包括（）

　　A.社会技术系统法

　　B.知觉运动型工作设计法

　　C.生物型工作设计法

　　D.机械型工作设计法

　　参考答案：A

　　3.在员工表达不满的方式中，显示忠诚属于（）

　　A.破坏性和积极的

　　B.建设性和积极的

　　C.建设性和消极的

　　D.破坏性和消极的

　　参考答案：C

　　4.员工福利的作用不包括（）

　　A.有助于企业吸引所需员工

　　B.有助于降低企业成本

　　C.有利于降低员工离职率

　　D.有利于提高员工的组织忠诚度

　　参考答案：B

　　5.工作分析内容中的工作环境因素不包括

　　A.工作的自然环境

　　B.工作的危险性

　　C.工作的横向联系

　　D.工作的社会环境

　　参考答案：C

　　6.没有既定的提纲、可以完全自由发问的面试方式是（）

　　A.标准化面试

　　B.非结构化面试

　　C.半结构化面试

　　D.结构化面试

　　参考答案：B

　　7.下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（）

　　A.劳动纪律

　　B.劳动合同的终止条件

　　C.社会保险

　　D.违反劳动合同的责任

　　参考答案：C

　　8.某用人单位在职职工总数200名，其安排残疾人就业的人数不得低于（）

　　1人

　　B.2人

　　C.4人

　　D.3人

　　参考答案：D

　　9.微弱，持久有渲染色彩的情绪体验称为（）。

　　A.心境

　　B.应激

　　C.激情

　　D.得意

　　参考答案：A

　　10.在一个团体中，可以用成员之间相互吸引并对组织目标认同的程度来衡量的是（）。

　　A.团体规范性

　　B.团体凝聚力

　　C.团队沟通特性

　　D.团体压力

　　参考答案：B

　　11.在人力资源管理发展的某个阶段上，有代表性的口号是“满意的工人就是生产率最高的工人"。这个阶段是（）。

　　A.人际关系运动的阶段

　　B.科学管理阶段

　　C.人事管理萌芽阶段

　　D.战略性人力资源管理阶段

　　参考答案：A

　　12.下列培训与开发需求分析的内容中，不属于人员分析的是（）

　　A.人员技能、能力和综合素质分析

　　B.组织目标分析

　　C.工作绩效评估分析

　　D.培训与开发调查分析

　　参考答案：B

　　13.根据霍兰德职业兴趣测试理论，适合从事教育、咨询等方面工作的人员类型是（）

　　A.企业型

　　B.艺术型

　　C.社会型

　　D.常规型

　　参考答案：C

　　14.沟通里的所有人之间都可以进行信息交换，不具有层次结构性，沟通方向很活跃，这种沟通形式是（）。

　　A.Y型沟通

　　B.链状沟通

　　C.交错型沟通

　　D.轮状沟通

　　参考答案：C

　　15.小道消息的特点，不包括（）。

　　A.小道消息传播速度极快

　　B.小道消息难以识刷

　　C.小道消息有一定的准确性

　　D.小道息容易防范

　　参考答案：D

　　一、单选题（下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。）

　　16.按照《外国人人境管理条例》，申请引进外国继续紧缺专门人才应该申请（）字签证

　　A.Z

　　B.F

　　C.R

　　D.E

　　参考答案：C

　　解析：申请引进外国继续紧缺专门人才应该申请R字签证;故本题选C。

　　17.下列报酬类别中中、属于间接经济报酬的是（）

　　A.佣金

　　B.奖金

　　C.保险

　　D.红利

　　参考答案：C

　　18.按照《就业促进法》，劳动预备制度的实施对象是（）毕业生

　　A.小学

　　B.初高中

　　C.大学

　　D.研究生

　　参考答案：B

　　19.自我价值定向理论认为，决定自我价值观的因素是（）。

　　A.自我价值定位

　　B.自尊感

　　C.自我效能感

　　D.自我存在感

　　参考答案：A

　　20.克服偏见的方法，不包括（）。

　　A.顺从刻板印象

　　B.创造消除偏见的环境

　　C.平等接触

　　D.增加接触

　　参考答案：A

　　21.个体具有的区别于他人的独特而稳定的思维方式和行为风格称为（）

　　A.认知特性

　　B.个体人格

　　C.行为模式

　　D.生活风格

　　参考答案：A

　　22.评估受训人员的工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用，这是培训与开发效果评估中的（）

　　A.工作行为评估

　　B.学习评估

　　C.结果评估

　　D.反应评估

　　参考答案：C

　　23.团体决策的缺点，不包括（）

　　A.个人责任模糊

　　B.耗费时间

　　C.容易产生少数人把持团体决策的现象

　　D.决策质量较差

　　参考答案：D

　　24.绩效考核方法中的不良事项的评价法属于（）

　　A.描述法

　　B.比较法

　　C.排序法

　　D.量表法

　　参考答案：A

　　25.费里德曼提出的态度成分，不包括（）

　　A.情感

　　B.信仰

　　C.行为倾向

　　D.认知

　　参考答案：B

　　26.女职工怀孕2个月流产的，可享受的产假天数是（）天

　　A.30天

　　B.20天

　　C.15天

　　D.42天

　　参考答案：C

　　27.根据国家就业援助规定，要确保零就业家庭中实现就业人数最少为（）

　　A.1人

　　B.3人

　　C.2人

　　D.国家没有规定

　　参考答案：A

　　28.竞业限制的实质是（）

　　A.对劳动者择业权的限制

　　B.劳动者对用人单位的增进业务

　　C.对劳动者财产权的限制

　　D.劳动者对用人单位的保障义务

　　参考答案：A

　　29.在过度劳动的认定条件中，超时劳动是指（）

　　A.超过了法定加班的最长劳动时间

　　B.超过了社会适度劳动时间

　　C.超过了劳动者个人所能承受的劳动时间

　　D.超过了法定的标准劳动时间

　　参考答案：C

　　30.下列甄选测试中，能够考察候选人的归纳和演绎能力的是（）（选项有错误，已修改）

　　A.职业兴趣测试

　　B.认知能力测试

　　C.心理运动能力测试

　　D.身体运动能力测试

　　参考答案：B

　　31.与上级领导的评价，晋升机会通常呈显著负相关的组织承诺因素是（）

　　A.理想承诺

　　B.规范承诺

　　C.情感承诺

　　D.继续承诺

　　参考答案：D

　　解析：只有情感承诺与上级领导的评价、晋升机会呈显著的正相关，而继续承诺则与它们呈显著的负相关。

　　32.在经济学的生产要素理论中，两要素论以为，最重要的两大价值源泉是土地和（）

　　A.知识

　　B.劳动

　　C.资本

　　D.组织

　　参考答案：B

　　33.关于工作态度的说法，错误的是（）

　　A.它对员工的行为具有动力性的影响

　　B.它是组织管理中重要的研究对象或内容

　　C.它比员工的个体价值观的稳定性高

　　D.它的核心指标是工作满意度和组织承诺

　　参考答案：C

　　34.组织通过识别外部的机会和威胁及内部的优势和劣势，明确组织完成目标的方式，这一过程遇到的结果是组织的（）

　　A.价值观

　　B.战略

　　C.文化

　　D.使命

　　参考答案：B

　　35.关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是（）

　　A.确定职位层面的绩效指标体系是，需要基层员工与其上司共同参与

　　B.行政人员的绩效考核标准比生产人员的绩效考核标准更容易确定

　　C.对不同性质的工作要设定不同的绩效标准

　　D.绩效考核指标的确实会影响指标体系的客观性

　　参考答案：B

　　36.某组织近几年的工作任务量激增，加班强度不断上升，为避免员工压力增大，组织可采取的措施是（）

　　A.奖励因工作分歧而争吵的人，因为他们对工作更有责任心

　　B.在管理制度上增加过程管理，精简不必要的环节

　　C.增加业绩评比环节，重赏获胜者

　　D.在办公室置挂上“苦干三百天，夺取业绩新高度”的标语

　　参考答案：B

　　37.关于外部招募的说法，错误的是（）

　　A.外部招募可能影响内部员工对个人发展前途的期望

　　B.外部招募扩大了职位候选人的来源范围

　　C.外部招募比内部招募的成本更低

　　D.外部招募有利于于引入新观念和创新想法

　　参考答案：C

　　38.关于作业疲劳的说法，错误的是（）

　　A.心理阻滞往往与发生错误联系，甚至导致事件的发生

　　B.作业疲劳的影响因素由生理和心理两种因素构成

　　C.即使在同一环境中，人们对作业疲劳的感觉不一样

　　D.作业疲劳中，生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的

　　参考答案：B

　　39.小李从A公司的财务出纳岗工作了5年后离职，并到B公司任职，在B公司工作三年后又复应聘在A公司，任物流经理一职，那么A公司和小李再次签订劳动合同中（）

　　A.可以约定试用期，前提是征求小李的同意

　　B.可以约定试用期，因为小李的岗位发生变化

　　C.可以约定试用期，因为小李中间去了B公司

　　D.不可以约定试用期

　　参考答案：D

　　解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　40.关于实施工作分析的说法，错误的是（）

　　A.工作分析需要组织中不同层级人员的支持

　　B.当新技术的出现导致工作变化时，需要进行工作分析

　　C.聘请咨询机构进行工作分析有利于节省成本

　　D.当工作职位多且相似时，可以选择典型职位进行工作分析

　　参考答案：C

　　41.关于绩效考核指标的说法，正确的是（）

　　A.行为指标能够很好的反映公司目标和个人目标的达成情况

　　B.在大多数情况下，结果指标比行为指标更科学

　　C.软指标的建立依赖于评价者的知识和经验

　　D.特质类指标关注绩效实现的过程

　　参考答案：C

　　42.关于劳动关系协商解除的说法，正确的是

　　A.用人单位在大规模裁员时，不可以通过协商解除的方式来解除劳动关系

　　B.用人单位和劳动者都可以主动提出协商一致解除

　　C.试用期员工不可以协商解除，只能以单方解除形式解除劳动关系

　　D.经协商一致解决劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿

　　参考答案：B

　　43.某企业的很多岗位需要接触有毒有害物质，该企业的责任不包括（）

　　A.签订无固定期限劳动合同

　　B.告知劳动者从事的岗位是有毒有害的

　　C.提供个人防护用品

　　D.定期提供职业健康检查

　　参考答案：A

　　44.某员工所在的薪酬等级区间的最高值为11000元，最低值为4000元，其实际基本薪酬为9000元，该员工的薪酬区间渗透度为（）

　　A.84.6%

　　B.71.4%

　　C.44.4%

　　D.50.0%

　　参考答案：B

　　45.关于加班费的说法，正确的是（选项和答案有误，已修改）

　　A.休息日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都必须支付加班费

　　B.加班费的计算应依据员工自行上报的加班时间，并由系统自动统计

　　C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的加班费

　　D.加班费应依据考勤打卡记录核算

　　参考答案：C

　　46.关于人力资源管理对组织的战略价值的说法，错误的是（）。

　　A.人力资源管理有助于高效利用组织中员工的能力

　　B.人力资源是指组织创造价值的主要活动

　　C.人力资源管理有利于提高员工的工作满意度和自我实现感

　　D.人力资源管理能够帮助企业实现战略目标

　　参考答案：B

　　解析：人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在以下六个方面：

　　（1）帮助企业实现战略目标或经营要求;D正确

　　（2）有效利用组织中全体员工的技能和能力;A正确

　　（3）使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高;C正确

　　（4）就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通;

　　（5）帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任;

　　（6）以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。

　　47.工作分析的作用不包括（）

　　A.工作分析有助于加强组织文化

　　B.工作分析有助于提高薪酬决策的科学性

　　C.工作分析有助于帮助企业招聘到合适的人

　　D.工作分析有助于确定工作职责

　　参考答案：A

　　48.下列情形中，社会保险征收机构可向法院申请扣押用人单位价值相当于应缴社保费的财产的是（）。

　　A.经费令限限缴纳，用人单位逾期才缴纳社保费的

　　B.用人单位未足额缴纳社保费且未提供担保

　　C.经责令限期缴纳，用人单位逾期未缴纳社保费的

　　D.用人单位未足额缴纳社保费且未提供银行账户的

　　参考答案：B

　　49.关于各类绩效考核技术的说法，正确的是（）

　　A.交替排序法是把所有员工按照绩效的顺序进行排列

　　B.不良事故评价法要预先设计不良事故的清单

　　C.强制分布法假设被评估者的绩效结果呈均匀分布

　　D.关键事件法关注员工一般的工作表现

　　参考答案：B

　　50.关于职业技能等级的说法，正确的是（）

　　A.符合条件的社会培训评价组织可以开展职业技能等级认定

　　B.对技术技能型人才的评价，要突出对理论知识指导实践能力的考核

　　C.用人单位只能向本单位职工开展职业技能等级认定

　　D.评价方式要克服竞赛选拔、业绩评审等倾向

　　参考答案：A

　　51.关于绩效考核指标设置的说法，错误的是（）

　　A.绩效考核指标的设置应支持企业发展战略

　　B.绩效考核指标的设置无需员工参与

　　C.通过工作分析设置的绩效考核指标可以避免指标缺失的问题

　　D.绩效考核指标的设置应与员工工作相关

　　参考答案：B

　　52.关于培训与开发方法中案例讨论法的说法，错误的是（）

　　A.它要求事先对案例做充分准备

　　B.它要求受训人员像当事人一样去思考和解决问题

　　C.它是一种采用集体讨论方式进行培训与开发的方法

　　D.它的目的既不是为了解决问题，也不是为了提高受训人员的分析判断能力

　　参考答案：D

　　53.2020年7月1日，赵某入职某企业工作，企业每月发放工资5000元，但双方未签订书面劳动合同。2021年6月1日，双方补订书面劳动合同，2021年6月15日，赵某向企业主张支付未签订书面合同的双倍工资。公司应向赵某支付的工资金额为（）。

　　A.9.0万元

　　B.10.0万元

　　C.4.5万元

　　D.5.0万元

　　参考答案：B

　　54.关于各种市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）

　　A.市场跟随策略有利于提高企业的形象和知名度

　　B.市场滞后策略有利于企业吸引高素质人才

　　C.混合策略既有利于保持企业的人才吸引竞争力，也有利于控制薪酬成本

　　D.市场领先策略意味着企业的薪酬水平在年初时与市场水平持平

　　参考答案：C

　　55.关于绩效考核的说法，错误的是（）

　　A.绩效考核的主要作用在于帮助企业强化劳动纪律

　　B.绩效考核可作为薪酬分配的重要依据

　　C.绩效考核有利于提高人力资源开发的针对性

　　D.绩效考核有助于实现人员匹配

　　参考答案：A

　　56.关于工作研究的说法，错误的是（）

　　A.工作研究中的过程分析是对工人的身体动作进行的研究

　　B.工作研究中的方法研究有助于提高现行行业系统的效率

　　C.工作研究中的时间研究用于稳定工作的标准作业时间

　　D.工作研究中的作业分析有助于减轻工人的劳动强度

　　参考答案：A

　　57.信息发出者为了迎合接收者的需求而操纵. 筛选额整合信息，对沟通产生妨碍，这一现象称为（）

　　A.语言理解能力

　　B.选择性知觉作用

　　C.情绪理解作用

　　D.信息过滤作用

　　参考答案：D

　　58.下列主体中，依法可以建立劳动关系的主体是（）

　　A.依法享受养老保险的人

　　B.已满16周岁的自然人

　　C.农村承包经营户

　　D.未获得工作许可的外国人

　　参考答案：B

　　59.关于长期奖励计划的说法，正确的是（）

　　A.长期奖励计划的绩效衡量周期在半年以内

　　B.长期奖励计划的支付通常以一年为一个周期

　　C.长期奖励计划包括绩效加薪等主要形式

　　D.长期奖励计划有助于企业激励高绩效员工

　　参考答案：D

　　60.我国企业的基本用工方式是（）

　　A.平台共享用工

　　B.劳动合同用工

　　C.非全日制用工

　　D.劳务合同用工

　　参考答案：B

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