2022年版经济专业技术资格高级经济实务（人力资源管理）考试大纲

2022-02-08 13:57:22 来源：中国人事考试网点击：

【温馨提醒】上海经济师网分享经济专业技术资格考试大纲：2022年版经济专业技术资格高级经济实务（人力资源管理）考试大纲已于2022年1月27日发布！

经济专业技术资格考试

《高级经济实务（人力资源管理）》

考试大纲

考试目的和要求

测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范（规定），具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。

考试涉及的专业知识与实务

本科目题型设置多样，考核点复合程度较高。应试人员作答试题需要综合、灵活地应用有关专业理论和政策法规，合理、深入进行判断、分析或评价。考试涉及的专业知识与实务范围如下：

1. 组织行为学。包括个体心理与行为（人格、智力与能力、情绪、态度与行为），团体心理与行为（组织激励、团体领导、团体沟通、团体决策）,工作态度与行为（工作满意度、工作投入度、组织承诺）,组织设计、组织文化、组织变革与发展等。

2. 人力资源管理。包括战略性人力资源管理及其实施过程，战略性人力资源管理的主要内容;人力资源供给和需求预测，人力资源供需平衡的对策;职位分析、设计与胜任素质模型;招募战略、程序和渠道，人员甄选的主要方法，人员甄选工具的有效性;战略性绩效管理的基本原理，绩效管理的四大环节，组织绩效、个人绩效，绩效评价方法与技术，绩效反馈与结果应用，特殊群体的绩效考核;战略性薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要内容，薪酬水平及薪酬结构设计，奖金、员工福利、股权激励，特殊群体的薪酬管理，薪酬成本预算与控制;人员培训管理，员工开发与职业发展;员工关系管理，员工服务保障管理;劳动关系特征、类型、系统及运行，我国劳动关系调整的机制，和谐劳动关系建设，企业解决劳动争议的制度和方法等。

3. 人力资源管理经济分析。包括劳动力市场的基本原理，工资与就业的基本原理，人力资本投资理论及其应用，人力资源市场政策等。

4. 人力资源与社会保险政策。包括人力资源社会保障立法与制度改革，招用人员方面的法律法规规定，劳动合同、聘用合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，促进就业和职业培训政策，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动争议处理制度，人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定等。

其他考试科目大纲：

2022年经济专业技术资格考试《高级经济实务（知识产权）》考试大纲

2022年经济专业技术资格考试《高级经济实务（建筑与房地产经济）》考试大纲

2022年经济专业技术资格考试《高级经济实务（运输经济）》考试大纲

2022年经济专业技术资格考试《高级经济实务（旅游经济）》考试大纲

2022年经济专业技术资格考试《高级经济实务（人力资源管理）》考试大纲

2022年经济专业技术资格考试《高级经济实务（保险）》考试大纲

2022年经济专业技术资格考试《高级经济实务（金融）》考试大纲

2022年经济专业技术资格考试《高级经济实务（财政税收）》考试大纲

2022年经济专业技术资格考试《高级经济实务（农业经济）》考试大纲

2022年经济专业技术资格考试《高级经济实务（工商管理）》考试大纲

根据上海居住证积分政策规定，技能和职称也是可以积分的（专业技术职称和技能等级指标最高分值140分），其中，持证人取得技能类国家职业资格一级或高级专业技术职务任职资格，即可积140分！赶紧来了解吧！>>>点此进入：上海技能提升报名指导平台